一、指导思想
以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持党管干部的原则，坚持正确的用人导向，按照先进性和能力建设的要求，把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的人才选拔到校级后备干部的队伍中来，做到公平、公开、公正，为徐汇教育的可持续发展提供干部保证。
二、推荐条件
1、教龄：五年以上。
2、校龄：三年以上。
3、年龄：女45周岁以下，男48周岁。
4、学历：大学本科学历以上。
5、职称：小学高级教师职称以上。
6、经历：有班主任经历是首要条件，有过团队干部经历为次。
7、必要条件：中层干部经历（特别优秀的可破格——局学科带头人、市级荣誉称号、区劳模优秀党员等称号）
三、推荐步骤
（一）准备工作
1、党组织召开支部委员会议，认真学习领会推荐工作的意义，明确工作思想、任务安排，研究制定本单位实施方案，梳理本单位符合条件的全部人员。
成立学校“推荐后备干部”工作领导小组：
组长：孙建兰
组员：曹群、周宏珍、黄菊妹、朱咏梅
2、召开全体党员会议，知晓学校推荐后备干部事宜。
（二）推荐工作
第一次推荐（产生两名人选）：
1、党组织召开全体教职员工民主推荐会（教职工的参与率要高于90％），动员讲话，介绍本校后备干部的推荐工作；
2、全体教职员工对本单位符合条件的全部人员进行民主推荐；
3、确定建议人选名单：党组织在汇总推荐情况后填写《徐汇区教育系统民主推荐校（园）级后备干部原始排序汇总表》，并召开第二次支部委员会议，对原始推荐情况综合分析后，列出组织推荐建议的两个人选；
4、党组织与被推荐的相关人选进行一次谈话，了解意向。
第二次推荐（最终产生一名人选）：
 1、党组织负责将第二次推荐的人选名单（附个人基本情况和简历）在两长以上干部及全体中层干部和党员范围内，听取意见，进行测评，党组织负责汇总第二次测评情况。
2、校“推荐后备干部”工作领导小组成员“两两”听取教师意见，实施考察访谈，访谈人数不少于15人（被访谈人员的构成要体现广泛性、代表性）；
3、校“推荐后备干部”工作领导小组撰写考察报告。考察报告要反映出被考察对象的德、能、勤、绩、廉，同时注重被考察对象的管理能力、业务能力、性格特点，以及主要不足等。
4、召开第三次支部委员会议，确定拟上报人选名单一人；
5、在党组织生活会上通报或征求每位党员意见等形式，将拟上报人选名单在党内进行公示。
6、党组织根据公示情况，确定上报人选名单，填写《徐汇区教育系统民主推荐校（园）级后备干部组织意向排序表》，根据上报人选的人事档案填写《徐汇区教育系统民主推荐校（园）级后备干部基本情况表》。
7、上报总支，校内公示。
（三）总结工作
党组织认真总结民主推荐工作的情况，并填写《2007年徐汇区教育系统民主推荐校（园）级后备干部工作情况汇总表》