一、总则

第一条：为全面提升我校教师的综合素养，造就一支师德高尚、业务精良的教师队伍，现依据《教师法》和上级部门有关文件，制定《上师大一附小教师进修学习培训条例》，使学校教师培训学习进修工作规范化、制度化。

第二条：教师进修学习培训坚持政治思想和业务水平并重，立足本职，学用一致。学校加强统筹规划，抓住重点，提高管理效益。

第三条：参加进修学习培训的教师必须遵守本条例及学校其它有关规章制度。 

二、学校主要职责

第四条：认真贯彻、执行上级主管部门关于师资培训的有关指示和规定，积极鼓励教师学历提升和职称评审。

第五条：学校为教师业务培训、学习进修、高一层次学历进修和职称考等提供经费保障。

第六条：师资管理部做好教师培训学习进修的指导、督促、检查、登记和考核等工作。

1、提供相关培训学习进修的信息和咨询。

2、收集、整理教师相关培训资料。

3、根据学校知识管理、教师培训需要，以适合的方式组织相关教师分享培训资源。

4、每年提交学校教师外出进修学习培训汇总表。                       

 三、教师主要职责

第七条：认真参加学校组织的政治、业务学习，做好学习笔记，并计入期末考核。

第八条：积极参加市区各级各类教研活动，做到不迟到、不早退、不无故缺席。认真做好活动记录，并及时指导自己的教学实践。

第九条：40岁以下教师争取学历达到大学本科，具有中级职称的教师应积极申报高级职称。

第十条：参加进修学习培训的教师，认真做好学习培训期间相关资料的收集、整理和小结，学习结束，送交师资管理部审核、归档。

第十一条：参加培训教师应将自己培训所得的体验与组内或校内教师交流，让老师们共享学习收获。

第十二条：校两长以上干部、校品牌、局骨干和区学科带头人等教师，一年至少参加一次市级或国家级培训。

四、学习进修条件和审批程序

第十三条：学习进修教师必须具备以下条件：

1 、根据学校规划、按需培养原则，统筹安排，优先考虑教学急需和教师个体需求，确定学习培训进修人员。

2 、贯彻学用一致原则，培训项目原则上与教师从事的教育教学、科研等任务对口。

3 、在职在编教师，在本校工作一年以上，身体健康且近年度考核等级在合格以上，方可申请国内学习培训机会。在校工作认真，且积极参加国内学习培训的教师方可获得出国学习培训机会。

4 、所有进修学习培训均不得影响学校工作的正常进行，妥善安排好个人课时问题。

第十四条：审批程序： 遇国内外重大培训，教师先个人提出申请，填写教师学习进修审批表，由师资管理部进行审核，校长审批。

五、学习进修经费及待遇

第十五条：经过批准的培训学习，教师进修期间产生的学费、书籍费、讲义费等、往返路费、餐饮费及住宿费均据实报销。住宿标准：三星级；餐饮费标准：国内人均不超过100元/天，国外人均不超过200元/天。

第十六条：进修人员进修期间课时工资、考核工资等一律按在岗情形发放。不影响职称申报与工资正常晋升。

第十七条： 进修培训学习如遇双休日，学校给予一定补贴，市内100元/日，国内200元/日。寒暑假不计。

第十八条：有下列情况之一者，学校不负担任何费用：

1 、未经批准擅自参加进修；

2 、未完成进修计划者；

3 、进修期间受到处分者。  

六、学习进修奖惩

第十九条：凡参加本科、硕士学历培训，依有关规定给予一定数额的学费报销和奖励，学历每提升一级奖励1500元。

第二十条：凡通过英语职称考、计算机职称考和论文鉴定，成功申报高一级职称的教师，学校予以学费报销一次。

第二十一条：教育教学工作成绩突出者，优先提供外出考察和培训机会。

第二十二条：进修教师无故中断学习进修。学习进修期间违反有关规定，造成不良影响者应给予必要的处分，并在两年内丧失规定以外的外出培训的机会。 

八、学习进修考核与管理

第二十三条：学习进修结束后教师应将书面小结送交师资管理部，存入业务档案，作为职务晋升、岗位设置、年度考核、评优等优先考虑因素。

第二十四条：凡事先未批准自行脱产进修，而事后申请补办手续者，一律不予审批。

第二十五条：为了贯彻机会均等的原则，全面提高教师队伍素质，已参加过同一层面培训的原则上不再给予相同培训。