为坚持把政治素质好、业务水平高、有责任感和事业心、有胜任岗位工作能力的人才选拔到学校的中层岗位上，为学校的发展提供切实保障，新学期上师大一附小尝试中层干部竞聘制。

本学期因原校后勤信息部主任提任为副校长，校务会和支委会共同拟定了后勤信息部主任竞聘方案，学校在全教会上向全体教职员工进行了宣传动员，教师对照竞聘条件，本着自愿的原则，向竞聘工作领导小组进行自我推荐。竞聘工作领导小组对竞聘教师进行资格审查后公示竞聘人员名单。

2月14日，全校教职员工对竞聘者进行了民主测评，竞聘会上竞聘者做自我介绍和竞聘演讲，由校长、教代会代表、党员代表以及区教育学院信息中心和区教育局后勤管理中心专家组成的竞聘领导小组就应聘动机、岗位理解、工作设想、自身优势等四方面对竞聘人进行了考核面试。竞聘人答辩后，领导小组进行了打分、讨论，同时请作为旁听人的教师代表发表意见。大家一致认为竞聘者沈韶俊同志人品好，群众认可度高，作为校服务明星，他总能在第一时间为老师们解决问题，同意提拔并提出了希望。

上师大一附小的此次竞聘是干部任用的一种改革尝试，中层干部候选人从群众中来，能全心全意为人民服务，受群众欢迎，老师们都说这样的干部选拔给每位教师参与管理学校的机会，民主、公平、公正，让大家切实感受到作为学校一员的责任。

摄影：乔彬斌