2016年度上师大一附小岗位等级调整方案

为了深化事业单位人事制度改革，健全事业单位岗位设置管理制度，进一步实施岗位变动及等级调整的常态化管理，现结合学校实际情况和发展需要，实施2016年岗位等级调整。

一、       实施依据

《上海市事业单位岗位设置管理实施办法》中规定：事业单位应在核定的岗位总量、结构比例和岗位最高等级内，根据需要对岗位设置进行动态调整。现根据“2016年度徐汇区教育系统事业单位岗位等级调整通知”精神，进行学校2016年度岗位等级调整。

二、       实施范围

上师大一附小2016年1月在编在岗专业技术九级、十级、十二级满三年人员。

三、       组织机构

（一）   领导小组

组长：曹子瑜    组员：安娜、曹国华

（二）   聘用小组

组长：曹子瑜    组员：安娜、曹国华、张莉、洪绮霞、顾文琴

（三）   材料初审小组

组长：朱咏梅    组员：包黎、费立华、施汶、唐伟青、朱宏

（四）   监督小组

组员：王烨、徐立兵、金伟军、钟洁（以上人员均由校级领导、各部门负责人和教代会成员组成。）

四、调整办法

1、按上级精神，学校专技岗位八级、九级、十级岗位之间比例3:4:3；十一级、十二级岗位之间比例5:5，学校在向上级部门申请后，现岗位等级可调整范围内专业技术九级升八级为1人，专业技术十级升九级为1人，专业技术十二级升十一级为4人。

2、本单位岗位任职条件及晋级标准以首次岗位设置方案为基础，2013年6月教代会修订：职称、教龄年限计算均从首次获得任职资格、开始从教年月，截止到2015年12月31日，其他方面计算从2011年1月1日截止到2015年12月31日。

3、内部退养、长病假人员一般不再调整岗位等级。

四、       聘用程序安排表

上师大一附小

2016.3