教师是学校的第一资源，教师的发展是教育成功和学生发展的前提，因此学校将“教师发展”放在重要位置，根据上海市教委和徐汇区教育局对教师培训的有关要求，结合学校重点工作和实际情况，以切实抓好师德规范，扎实推进素质教育，提高教学质量为出发点，围绕课程教材改革，有计划、有组织地开展形式多样的校本培训，关注全体教师全面、主动、个性化的专业发展，以提高每一位教师的专业水准。 对于校内35岁以下的青年教师，学校组织了青年教师培训班，还开设了“破茧为蝶”的微信群，有序地推进教育教学等素养培训。2015年上半年，青年教师开展了学科技能赛和说课等教育教学评比。下半年，青年教师在每周五全教会开设的《与书香约》时间，以多样的形式和多样的内容向老师们介绍了各种各样的好书。35岁以下的青年教师还全体参加了校三奖“骏马奖”的评比，不仅开展了教学评比、三笔字的比赛，还人人进行了以“爱岗敬业”为主题的即兴演讲赛。进校第二年的钱婧倩老师在我区“首届见习教师规范化培训”中荣获十佳称号。对于校骨干，校品牌教师，则以设立项目引领的课题，以带领备课组、年级组内的教师共同提升。目前，学校有区骨干教师4人，区中心组6人，校品牌教师23名。此外，学校设立推普员，教师们也坚持在各级各类教育教学活动中使用普通话，教师教学语言文字规范，语言文字测试达标，学校多次获得“上海市语言文字规范化示范校” 称号。