提升 ——第五届第四次教代会上的发言 - 内容

实施绩效工资是贯彻落实《义务教育法》的具体举措，为教师收入问题提供了基本保障，体现了党和政府对广大义务阶段教师的亲切关怀。实施绩效工资是加强教师队伍建设的有利保障，也是深化事业单位分配制度的重要内容，目的是规范学校分配秩序，理顺分配关系，充分发挥工资分配的激励作用。国家以实施绩效工资为契机，推进义务教育均衡发展，推进教师队伍建设。那么，对于我们学校而言，绩效工资的改革方案的实施就是为了我们学校的更稳步的向前发展。我们全体教职工要有大局意识，党员、积极分子更要起到示范带头作用。我们学校党员、骨干教师就是纽带，就是领头羊，起好先锋队模范榜样作用、核心作用，主动听取群众意见，解疑释惑，统一认识，一切以学校发展为根本目的。
我们学校在实施此项工作的前期阶段中，主要领导及相关监督小组成员学习文件、领会意义、咨询人事、搞清操作细节、党员“三先”、积极解释、正面宣传以及讨论研究、不断修改完善方案等方面受到了上级部门的肯定，我们的一些做法还在徐汇教育信息网上发布。因为我们学校的教师代表考虑问题从不以个人利益为出发点，不仅积极领会文件精神，并且在贯彻公平理念的过程中，能求同存异，倡导主流；老师们也知情明理，欣慰于我校整体氛围的和谐。相信我们在公开、公平、公正的分配原则下，一定能以全局为重，科学合理、圆满地审议并通过我校绩效工资改革方案。