学校对恪守职业道德的教师予以奖励，对违背师德要求底线的教师进行批评、惩处。具体奖惩办法如下：

1.师德高尚的教师在各类评优评先、晋级评聘等工作中予以优先考虑。

2.学校每月设立“师德”专项奖励300元，对师德考核合格的教师予以奖励，违背考核指标中任何一条，则为考核不合格，取消月奖励。

3.每月的“师德”专项奖励与期末考核奖励挂钩，凡取消过一次月奖励的，期末师德考核也为不合格，师德奖全额扣除。期末师德考核合格的教师师德奖为200元，考核优秀的教师师德奖为500元

4.对有违师德要求底线（ “八不要”）的教师给予批评教育、及时劝诫、责令改正，并在各类评优评先、晋级评聘等工作中实行“一票否决”。

5.对严重违背师德要求的教师，经批评教育不改造成恶劣影响的，年度考核结果为不合格者，取消当年所有年终奖金。

6.与年度考核结果挂钩，连续两年不合格者解除聘用合同。

7.月奖励名单由校师德规范考核领导小组讨论决定。

8.期末奖励由学校、工会组长、教师综合评价决定。